Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid mängivad organisatsiooni jaoks väga olulist rolli. Inimressursil on nii palju kohustusi, nagu näiteks ettevõtte kandidaadi palkamine, ja selle tagamine, et ta oleks hea tegija ja kontrolliks nende varasemaid andmeid.
Koostage ettevõtte jaoks eeskirjad, mis käsitlevad lehti, palgajaotust, tööjõudu, töötajate andmete haldamist, tulemustasusid, kindlustusfondi jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja sellele vastavalt palga määramise standardi lõpule viia.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Diagramm:- töötajate koguarv aastas
Diagramm:-keskmine pikaealisus (YY-MM)
3D pie diagramm, mida kasutati personaliosakonna targa näitamiseks. Selle diagrammi abil saame analüüsida, et IT -osakonnas on suur osa kõikide osakondade töötajatest.
Veergdiagramm, mida kasutatakse osakonna vastupidavusega. Selle diagrammi kaudu saame analüüsida, et raamatupidamisosakonna kestus on teiste osakondade jaoks pikk ja turundusosakond on kõigis osakondades väga lühem.
Diagramm:-keskmised haiguspäevad
Veergdiagramm esitati igale osakonnale aruanne keskmiste haiguspäevade kohta. Selle diagrammi kaudu näeme, et müügiosakonnal on kõigis osakondades rohkem keskmisi haiguspäevi ja inimressurssidel on kõigis osakondades keskmiselt vähem haiguspäevi.
Diagramm:-keskmine palk
Veergdiagramm, mida kasutatakse hüvitiste jaotuse analüüside kuvamiseks igale osakonnale summa alusel. Selle diagrammi kaudu näeme, et müügiosakond saab kõigis osakondades väga kõrget hüvitist ja rahandusosakond saab teiste osakondadega võrreldes väga madalat hüvitist.
Diagramm: -Kompensatsiooni keskmine tulemuslikkus
Veergu ja joondiagrammi kasutatakse kõigi osakondade keskmise hüvitise v/s tulemuste võrdluse kuvamiseks.
Kokkuvõte: -Hüvitis kokku
Selles tabelis saame teada iga osakonna hüvitise suhtarvust. Selle tabeli kaudu saame analüüsida, et IT -osakond saab kõigis osakondades kõrgeid hüvitisi.
