Looja: Keshypops
Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid: - personalil on organisatsioonis väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, näiteks ettevõtte kandidaatide palkamine ja nende hea tulemuslikkuse tagamine ning nende varasemate andmete kontrollimine.
Inimressursid koostavad eeskirju seoses lahkumiste, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja selle määramise palganormi lõplikult vormistada.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Diagramm: Töötajate palkamine
Töötajate arvu igal aastal kuvamiseks kasutatakse 3D sektoritabelit. Sellel graafikul näeme, et 2015. aastal on siin 29 töötajat, 2014. aastal 62 töötajat ja 2013. aastal 9 töötajat.
Diagramm: -Peakontode osakond Tark
Iga osakonna töötajate arvu kuvamiseks kasutasime tulpdiagrammi. Sellel diagrammil näeme, et IT -osakond on kõigi teiste osakondade hulgas väga väike.
Diagramm: Töötajate arv palga järgi
Töötajate arvu palga järgi näitamiseks kasutasime veergdiagrammi. Sellel graafikul näeme, et palga alusel 30 000–40 000 dollari kriteeriumite arv on üle 15 kandidaadi.
Diagramm: -palgajaotus
Palgaarvestuse osakonna tarkuse näitamiseks kasutasime tulpdiagrammi. Sellel graafikul näeme palgaarvestuse jaotumist kaheosaliseks (palk+boonus+ületunnitöö). Selle diagrammi kaudu saame analüüsida, et müügiosakond võtab kõigi osakondade seas kõrgeima lisatasu, IT -osakond võtab kõigi osakondade seas kõrgeima palga ja haldusosakond võtab kõigi osakondade seas kõrgeima ületunnitöö.
Diagramm: -palgajaotus
Palgajaotuse näitamiseks kasutasime kombineeritud diagrammi ala- ja joondiagrammiks. Sellele diagrammile on lisatud keskmine rida. Me saame analüüsida, et mediaandiagrammi all on palju palka jagatud ja üle keskmise joone, kui palju palka jaotatakse.
Diagramm: -haige päevad osakonna kohta
Seda diagrammi kasutatakse haigete päevade näitamiseks. Kasutasime tulpdiagrammi ja joondiagrammi kombineeritud diagrammi. Saame analüüsida, kui palju töötajaid on haiguslehed võtnud. Sellel diagrammil näeme, et müügiosakond on võtnud rohkem lehti võrreldes teiste osakondadega.
Palgalipik
Selles tabelis on meil palgatõend, milles on mainitud vähe üksikasju, nagu töötaja nimi, osakond, töölevõtmise kuupäev, palk, boonus, ületunnitöö, haiguspäevad ja tulemuslikkus.