Looja: JimmyA
Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid: - personalil on organisatsioonis väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, näiteks ettevõtte kandidaatide palkamine ja nende hea tulemuslikkuse tagamine ning nende varasemate andmete kontrollimine.
Inimressursid koostavad eeskirju seoses lahkumiste, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja selle määramise palganormi lõplikult vormistada.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Kui klõpsate sellel vahekaardil, olete valinud oma süsteemist faili andmete importimiseks Exceli faili ja seejärel saate vastava armatuurlaua.
Levitamise graafik
Ülaltoodud diagramm näitab analüüsi töötajate panuse kohta igas osakonnas. Selle diagrammi koostamiseks kasutasime sektoridiagrammi, kus saame hõlpsasti tuvastada töötajate jaotuse igas osakonnas.
Sellel vahekaardil näeme, et mis ajal ja mis päeval me andmed importisime. See on kasulik andmete autentsuse tagamiseks. Ülaltoodud pilt näitab, et viimati importisime andmed 14. novembril 2014 kell 15:19.
Sellel vahekaardil näeme ettevõttes töötavate töötajate koguarvu. Ülaltoodust näeme, et töötab 60 töötajat.
Sellel vahekaardil näeme töötajate haiguspäevade koguarvu. Ülaltoodud pildil võime arvestada, et töötajate koguarvuga võeti 193 haiguslehte.
Need vahekaardid näitavad, kui palju töötajaid on punktisumma 5, ülaltoodud pildil saame analüüsida, et sellel juhtpaneelil andsime 16 töötajat, kes said 16, 10 töötajat 4, 13 töötajat 3, 13 töötajat 2 ja seal on 8 töötajat, kes said 8 punkti.
Sellel vahekaardil näeme, et eelmisel ja jooksval kuul on liitunud 5 uut töötajat.
Sellel vahekaardil näeme kõige paremini toimivat osakonda, ülaltoodud pildil näeme, et müük on teiste osakondadega võrreldes väga hästi toiminud.
Selle tabeli järgi näeme iga osakonna keskmisi palku. Selles tabelis saame analüüsida, et IT -osakond saab kõrgeid keskmisi palku, mis on kulude osakonnale kasulik.
Selles diagrammis kasutatakse tulpdiagrammi, et esitada iga osakonna lisatasude analüüs. Kasulik on teada, milline osakond sai ettevõttes kõrgeima boonussumma.
Sellel vahekaardil kuvatakse kõigi osakondade palgaarve.
