Looja: irpriya
Teave juhtpaneeli kohta:
Personalil on organisatsioonis väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, näiteks ettevõtte kandidaatide palkamine ja nende hea tulemuslikkuse tagamine ning nende varasemate andmete kontrollimine.
Inimressursid koostavad eeskirju seoses lahkumiste, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja selle määramise palganormi lõplikult vormistada.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Diagramm:- töötajate koguarv aastas
See graafik näitab pilti iga -aastaste töötajate arvu kohta. Selle diagrammi kaudu saame hõlpsasti aru, et 2013. aastal oli töötajate koguarv võrreldes teiste aastatega väga väike, 2014. aastal oli töötajate arv väga suur.
Diagramm: -Töötajate koguosakond on tark
See diagramm näitab iga aasta osakondade koguarvu pilti. Paremal küljel on meil osakonna filter, kus saame valida osakonna ja diagramm näitab valitud osakonna analüüsi.
Diagramm:-töötajate koguarv asukoht
See diagramm näitab pilti iga -aastaste töötajate arvu ja asukoha kohta. Paremal küljel on meil asukohafilter, kus saame vastavalt soovile asukoha valida ja diagramm annab praegusele valitud osakonna analüüsid.
Diagramm: -pealkirjade segmendi asukoht ja aasta
See diagramm näitab pilti analüüsi pealkirjade segmentide segmendist selle asukoha ja aasta lõikes protsentides. Sektordiagrammi kasutatakse siin analüüsi esitamiseks, mis annab selge pildi ja on kergesti mõistetav.
Diagramm: -pealkirjade segmendi osakond ja aastaringselt
See diagramm näitab pilti analüüsi töötajate arvu ja segmentide kohta, mis on jaotatud osakondade kaupa ja protsentides aasta lõikes. Sektordiagrammi kasutatakse siin analüüside esitamiseks, mis annab selge pildi ja on kergesti arusaadav.
Diagramm: -tulemuste jaotus-osakonna-aasta tark
See diagramm näitab iga osakonna tulemuste jaotuse analüüsi igal aastal. Tulpdiagrammi kasutatakse selles diagrammis, et näidata iga osakonna toimivust, mis annab iga osakonna tulemuslikkuse hindamiseks väga selge pildi.
Diagramm: -Hüvitiste jaotus-osakonna-aasta tark
See diagramm näitab hüvitiste jaotamise analüüsi iga osakonna kohta igal aastal. Sellel diagrammil kasutatakse tulpdiagrammi, et näidata toimivust igale osakonnale, mis esitab iga osakonna jaotuse hindamiseks väga selge pildi.
Diagramm: -Hüvitiste jaotus-osakonna-aasta tark
See diagramm näitab hüvitiste jaotamise analüüsi iga osakonna kohta igal aastal. Tulpdiagrammi kasutatakse selles diagrammis, et näidata, kui palju igale osakonnale jagada
Palgatõend: -Töötajateave
Ülaltoodud pilt räägib palgatõendist, kust saame oma palga hargnemise. Samuti on meil ripploendi vorm
mille abil saame palgatõendi üksikasjad igale töötajale.