![](https://cdn.excel-experts.net/6862478/human_resource_dashboard_-_department_wise_performance_shown_2.jpg)
Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid: - personalil on organisatsioonis väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, nagu ettevõtte kandidaatide palkamine, nende hea tulemuslikkuse tagamine ja nende varasemate andmete kontrollimine.
Inimressursid koostavad eeskirju seoses lahkumiste, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja selle määramise palganormi lõplikult vormistada.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Diagramm: - osakonna tarkade töötajate arv
Veergdiagrammi kasutatakse iga osakonna töötajate arvu kuvamiseks. Sellel diagrammil näeme ja analüüsime, et IT -osakonnal on töötajate arv võrreldes osakondadega suurem ja klienditoe osakonnal on teiste osakondadega võrreldes väiksem arv inimesi.
Osakonna tark keskmine ja kogu palk
Veergdiagrammi ja joondiagramme kasutatakse keskmise palga ja kogu palgaosakonna mõistlikuks näitamiseks. Veergdiagramm näitab kogu palga väärtust ja read näitavad keskmise palga osakonda.
Selle diagrammi abil saame analüüsida, et IT -meeskonna palgasumma on võrreldes teiste osakondadega väga kõrge.
Diagramm: - osakonna targa alam- ja maksimumpalk
Veerg- ja joondiagrammi kasutatakse minimaalse ja maksimaalse palga osas. Selle diagrammi veergdiagramm näitab iga osakonna miinimumpalga väärtust ja rida näitab iga osakonna maksimaalset palgaväärtust.
Osakonna targad keskmised ja kokku haiged lehed:-
Veerudiagrammi ja joondiagrammi kasutatakse osakonna tarkade ja keskmiste haiguslehtede osakonna targaks näitamiseks. Sellel diagrammil on tulpdiagrammil näidatud haiguslehtede koguarv ja joonel keskmised haiguslehed.
Selle diagrammi kaudu saame analüüsida, et müügiosakond võttis võrreldes teiste osakondadega rohkem lehti.
Kokkuvõte: -osakonna targad tulemused ja kulud
Ülaltoodud kokkuvõtlikud andmed on esitatud töötajate arvu, tulemuslikkuse, haiguslehtede, palga ja ületunnitöö osas.
Töötajate arv: - Ridades näeme nr. töötajaid Score-1 kategooriasse ja skoori-5 kategooriasse.
Performance: -Nendel ridadel näeme keskmise jõudluse suhte osakonda.
Haiged lehed: - Haigelehtede ridadel näeme haiguslehtede koguarvu ja keskmisi haiguslehti iga osakonna kohta.
Palk: -Palga ridadel näeme iga osakonna maksimaalset, minimaalset, keskmist ja kogupalka.
Üle aja: -Ületundide real näeme ületunnitöö kogusummat.
Diagramm: -Haigepuhkuse kasutajad ja nende osakonna keskmine
Veerudiagrammi ja joondiagramme kasutatakse nende osakonna ülemiste haiguslehtede ja haiguslehtede suhte näitamiseks.
Veerud tähistavad töötajate haiguslehti ja read oma osakonna haiguslehti.
Diagramm:- parim ja halvima tulemusega
Veeru- ja joondiagrammid tähistavad esineja aruannet. Ülemises graafikus näeme parimat tulemust ja alltoodud tabelis näeme, et madala toimivusega ja rida esitavad oma osakonna toimivust.
Diagramm: - keskmine joonediagramm
Veeru- ja joondiagrammid näitavad osakondade vahelist tulemuslikkuse võrdlust. Sellel real kasutatakse keskmise arvu kuvamiseks. Selle rea kaudu saame hõlpsasti kindlaks teha, millised osakonnad toimivad keskmisest kõrgemal ja millised osakonnad on joonest allpool.