Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid: - personalil on organisatsiooni jaoks väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, nagu näiteks ettevõtte kandidaadi palkamine, ja selle tagamine, et ta oleks hea tegija ja kontrolliks nende varasemaid andmeid.
Inimressursid on mõeldud selleks, et koostada ettevõtte jaoks poliitika seoses lehtede, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja sellele vastavalt palga määramise standardi lõpule viia.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Diagramm:-töötajate teenistusaastate jaotus
Veergdiagramm, mida kasutatakse töötajate tööstaažide jaotuse näitamiseks. Sellel graafikul näeme, et seal on 20 töötajat, kelle teenindusaeg on umbes 1,75 aastat, ja umbes 6 või 7 töötajat, kelle teenindusaeg on umbes 0,25 aastat.
Diagramm: -Töötajate tulemusnäitajate jaotus
Veergdiagramm, mida kasutatakse töötajate jaotuse tulemuslikkuse skoori näitamiseks. Seal on üle 20 töötaja, kes said 1 punkti.
Diagramm: -võetud haiguspäevade arvu jaotus
Veergdiagramm, mida kasutatakse haiguspäevade arvu jaotuse näitamiseks. Selle diagrammi kaudu saame analüüsida, et seal on üle 20 töötaja, kes on võtnud 3 haiguslehte ja 10+ töötajat, kes on võtnud 6 haiguspäeva.
Diagramm:-Keskmised teenistusaastad osakondade kaupa
Veergdiagramm näitas iga osakonna keskmist aastat. Selle diagrammi kaudu saame analüüsida, et turundusmeeskonna teenindusaasta on rohkem kui teised meeskonnad.
Diagramm:-Keskmine tulemusnäitaja osakondade kaupa
Veergdiagramm näitas iga osakonna saavutatud keskmist tulemusnäitajat. Selle diagrammi abil saame analüüsida, et klienditoe meeskonna tulemused on teiste osakondade jaoks väga head.
Diagramm: -Ei. osakonna poolt võetud haiguspäevadest
Veergdiagramm, mida kasutatakse haiguspäevade arvu jaotuse näitamiseks. Selle diagrammi kaudu saame analüüsida, et müügiosakond on võtnud rohkem haigeid päevi võrreldes teiste osakondadega.
