Looja: witiao
Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid mängivad organisatsiooni jaoks väga olulist rolli. Inimressursil on nii palju kohustusi, nagu näiteks ettevõtte kandidaadi palkamine, ja selle tagamine, et ta oleks hea tegija ja kontrolliks nende varasemaid andmeid.
Koostage ettevõtte jaoks eeskirjad, mis käsitlevad lehti, palgajaotust, tööjõudu, töötajate andmete haldamist, tulemustasusid ja kindlustusfondi jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja sellele vastavalt palga määramise standardi lõpule viia.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Kokkuvõte:- Haiged päevad
Ülaltoodud tabelis näeme haiguspäevade esinemissagedust ja töötajate arvu, kes jäävad haiguspäeva sageduskriteeriumidesse.
Kokkuvõte:-Performance
Ülaltoodud tabelis näeme tulemuslikkuse skoori sagedust ja töötajate arvu, kes jäävad tulemuslikkuse sageduskriteeriumidesse.
Kokkuvõte: -Palk
Ülaltoodud tabelis näeme palgasagedust ja töötajate arvu, kes jäävad palgasageduse kriteeriumidesse.
Kokkuvõte: -Bonus
Ülaltoodud tabelis näeme boonuste sagedust ja töötajate arvu, kes kuuluvad boonuse sageduse kriteeriumidesse.
Filtrid
Ülaltoodud tabelis saame andmeid vastavalt vajadusele filtreerida ja valitud kriteeriumide kohta kuvatakse aruanne.
Kokkuvõte:- Osakonna tark hüvitis
Ülaltoodud tabelis näeme aruandeosakonna tarku keskmisi haiguspäevi, keskmist tulemusnäitajat, keskmist palka ja keskmist ületunnitööd.
Kokkuvõte:-Haigete päevade osakond tark
Selles kokkuvõttes saame liikmete nimekirja igasse osakonda, kes on võtnud lehti 5-6 päeva haiguslehed.