Looja: zeeshan.irfan
Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid: - - personalil on organisatsioonis väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, näiteks ettevõtte kandidaatide palkamine ja nende hea tulemuslikkuse tagamine ning nende varasemate andmete kontrollimine.
Inimressursid koostavad eeskirju seoses lahkumiste, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja selle määramise palganormi lõplikult vormistada.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Selles tabelis on meil palgaleht, kus on mainitud vähe üksikasju, nagu töötaja nimi, osakond, töölevõtmise kuupäev, palk, boonus, ületunnitöö, haiguspäevad, tulemuslikkuse päevad ja kogu palk. Peame lihtsalt ripploendist valima töötaja nime ja saame kõik üksikasjad.
Armatuurlaual on meil filtrid kriteeriumide valimiseks vastavalt meie nõuetele ja analüüsi muudetakse vastavalt valitud alale. Aruande vaatamiseks on meil filtreerimiskriteeriumid osakonna, aasta ja kuu järgi.
Diagramm: -peade arv
Töötajate arvu näitamiseks igal aastal kasutasime ala diagrammi kombineeritud ala ja joondiagrammi. Sellel graafikul näeme, et aprillis 2014 palkas rohkem inimesi võrreldes teiste kuudega.
Diagramm: -Peakontode osakond Tark
Iga osakonna töötajate arvu näitamiseks kasutasime 3D sektoritabelit. Sellel graafikul näeme, et IT -osakondade arv on võrreldes teiste osakondadega suhteliselt kõrgem ja klienditoe töötajate arv on kõigis osakondades väga väike.
Diagramm: -palgajaotuse osakonna tark
Töötajate arvu näitamiseks palgakriteeriumide järgi kasutasime tulpdiagrammi. Sellel graafikul näeme, et selle palga puhul on 30 000–40 000 dollari kriteeriumide arv kandidaatide arv üle 15 kandidaadi.
Diagramm: -Palkade lahkuminek
Palgajaotuse osakonna tarkuse näitamiseks kasutasime tulpdiagrammi. Sellel graafikul näeme, et palkade jaotus on kaheosaline (palk+boonus+ületunnid). Selle diagrammi kaudu saame analüüsida, et müügiosakond võtab kõrgeid lisatasusid võrreldes teiste osakondadega, teadus- ja arendusosakond võtab kõigi osakondade kõrgeima palga ja haldusosakond võtab teiste osakondadega võrreldes kõige rohkem ületunde.
Diagramm: -palgajaotus
Tulpdiagrammi kasutatakse palgajaotuse näitamiseks igas osakonnas. Sellel graafikul näeme palgajaotust ja töötajate arvu. Kui muudame filtris osakonda, saame diagrammianalüüsi vastavalt muuta.
Diagramm: -palgajaotus (igakuiselt)
Veergdiagrammi kasutatakse palgajaotuse näitamiseks igas osakonnas. Sellel graafikul näeme palgajaotust ja töötajate arvu. Kui muudame filtris kuud ja osakonda, saame diagrammi analüüsi vastavalt.
Diagramm: -makstud keskmine palk
Veergdiagrammi kasutatakse igale osakonnale makstava keskmise palga kuvamiseks. Sellel graafikul näeme igakuiselt, kui palju töötasu töötajatele maksti. Selles graafikus saame analüüsida aruannet iga aasta kohta iga osakonna kaupa. Seda diagrammi saame muuta vastavalt aastale ja osakonnale.
Diagramm: -haige päevad osakonna kohta
Sellel diagrammil kuvatakse veerudiagrammi ja joondiagrammi kombineeritud diagramm, mida kasutatakse haigete päevade jaoks. Võime analüüsida, et kui palju töötajaid on haiguslehtedelt võtnud, selles graafikus saame analüüsida, et müügiosakond on võtnud rohkem lehti teistesse osakondadesse.
Palgalipik
Selles tabelis on meil palgaleht, kus on mainitud vähe üksikasju, nagu töötaja nimi, osakond, töölevõtmise kuupäev, palk, boonus, ületunnitöö, haiguspäevad ja tulemuslikkus.
Laadige alla juhtpaneel