PedroRamos inimressursside armatuurlaud

Looja: PedroRamos

Teave juhtpaneeli kohta:

Inimressursid: - personalil on organisatsioonis väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, nagu ettevõtte kandidaatide palkamine, nende hea tulemuslikkuse tagamine ja nende varasemate andmete kontrollimine.

Inimressursid koostavad eeskirju seoses lahkumiste, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.

Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja selle määramise palganormi lõplikult vormistada.

Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.

Diagramm: - globaalsed kulud

Selles diagrammis on meil 4 raadionuppu, 1^st näitab kõiki kulusid, 2^nd on näidata palgakulu, 3^rd on näidata boonuse maksumust ja 4^th on näidata ületunde.

Kui klõpsame raadionuppude diagrammil Palgad, kuvatakse see palkade analüüs; kui palju palka kogu osakonnas jagatakse, näeme kõigi osakondade kogukulusid, keskmisi kulusid ja töötajate arvu.

See diagramm on tõesti kasulik analüüsida nii palju asju ühes diagrammis, kui näeme kõigi osakondade kulusid igal ametiajal.

Diagramm: - globaalsed kulud

Selles diagrammis on meil 4 raadionuppu, 1^st näitab kõiki kulusid, 2^nd on näidata palgakulu, 3^rd on näidata boonuse maksumust ja 4^th on näidata ületunde.

Kui klõpsame raadionuppude diagrammil Palgad, kuvatakse see palkade analüüs; kui palju palkasid kogu osakonnas jagatakse, näeme kõigi osakondade kogukulusid, keskmisi kulusid ja töötajate arvu.

See diagramm on tõesti kasulik analüüsida nii palju asju ühes diagrammis, näiteks näeme kõigi osakondade kulusid igal ametiajal.

Kasu analüüs (osakonna kohta)

Sellel graafikul saame analüüsida ettevõtte iga töötaja palgataset. Sellel graafikul on ripploend, kus saame andmete osakonna targalt valida ja näha palgaplaate ja jaotust.

Kui määrame ripploendisse filtri, saame viie parima töötaja osakonna, juhtide arvu ja vanuseprotsendi.

Toimivusdiagramm

Ülaltoodud diagrammil näeme iga osakonna haiguspäevade koguarvu. Keskmine puudumine, mida näeme graafikuosakonnas, ja iga osakonna keskmine jõudlus.

Boonusgraafik

Selles graafikus saame analüüsida, kui palju töötajaid sai boonussumma ja kui palju vastavalt boonussumma tasemele.

Ületunnitöö graafik

Selles graafikus saame analüüsida, kui palju töötajaid sai ületunnitöö summa ja kui palju ületunnitöö taseme kohta.

Haigete päevade graafik

Selles graafikus saame analüüsida, kui palju töötajaid on haiguslehed võtnud. Ütleme selles tabelis, mis näitab, et kolme haiguspäeva võtmiseks on 24 inimest.