Looja: pistulka
Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid: - personalil on organisatsiooni jaoks väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, nagu näiteks ettevõtte kandidaadi palkamine, ja selle tagamine, et ta oleks hea tegija ja kontrolliks nende varasemaid andmeid.
Inimressursid on mõeldud selleks, et koostada ettevõtte jaoks poliitika seoses lehtede, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja sellele vastavalt palga määramise standardi lõpule viia.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Armatuurlaual on meil filtrid kriteeriumide valimiseks vastavalt meie nõudmistele ja analüüsid muutuvad vastavalt valitud alale. Aruande vaatamiseks on meil filtreerimiskriteeriumid osakonna järgi, otsingukriteeriumid, kerimisnupp.
Diagramm: -Palkade lahkuminek
Palgajaotuse osakonna näitamiseks kasutas tulpdiagrammi. Sellel graafikul näeme, et palkade jaotus on kaheosaline (palk+boonus+ületunnid). Selle diagrammi kaudu näeme palgapausi igas osakonnas, valides osakonna nupu.
Diagramm: -haige päevad osakonna kohta
Tulpdiagramm näitas iga osakonna töötajate haiguspäevi. Sellel diagrammil saame hõlpsalt tuvastada, et Marvin võttis haldusosakonnast 6 haiguspäeva.
Esimeses tabelis näeme töötajate koguarvu, palgakogust, boonussummat, ületunnitöö kogusummat, hüvitist kokku ja võetud haiguspäevi kokku.
Teises tabelis näeme keskmist tulemust, keskmist palka, keskmist boonust, keskmist ületunnitööd, keskmist hüvitist ja keskmisi haiguspäevi.
Selles aruandes näeme, et laenakuupäeva ajagraafik kehtib osakonnaandmete kohta kord kvartalis igal aastal.
Selles aruandes näeme boonuste võrdlust protsendina palgast ja tulemuslikkust.
Selles tabelis on meil töötajate otsingu kriteeriumid, kerimisnupp ja 2 vahekaarti, et otsida töötaja nime ees- ja perekonnanime järgi.
Selles tabelis on mainitud töötaja üksikasju, nagu töötaja nimi, osakond, töölevõtmise kuupäev, palk, boonus, ületunnitöö, hüvitis kokku, haiguspäevad ja tulemuslikkus.
Tulpdiagrammil oli ripploend, kuhu saame filtri vastavalt nõuetele paigutada ja diagramm muutub vastavalt ning esitab aruande.
Sellel diagrammil näeme tulemuslikkust ja üksikasju vastavalt keskmistele palkadele, keskmisele laenukuupäevale, boonuse protsendile palgast, boonustele, ületundidele, tulemuslikkusele, palkadele, haiguspäevadele, iga osakonna hüvitistele.
Selles tabelis näeme kogu hüvitise suurimat ja madalamat.
Sellel graafikul näeme palgakriteeriume tarkade töötajate arvu järgi.
Kui teile meeldisid meie ajaveebid, jagage seda oma sõpradega Facebookis. Samuti saate meid jälgida Twitteris ja Facebookis.
Tahaksime sinust kuulda, andke meile teada, kuidas saaksime oma tööd täiustada, täiendada või uuendada ning muuta see teie jaoks paremaks. Kirjuta meile meilisaidile
