Looja: Oldmaster
Teave juhtpaneeli kohta:
Inimressursid: - personalil on organisatsioonis väga oluline roll. Inimressursil on nii palju kohustusi, näiteks ettevõtte kandidaatide palkamine ja nende hea tulemuslikkuse tagamine ning nende varasemate andmete kontrollimine.
Inimressursid koostavad eeskirju seoses lahkumiste, palgajaotuse, tööjõu, töötajate andmete haldamise, tulemustasude ja kindlustusfondiga jne.
Inimressursside juhtpaneelid on kasulikud ressursside tulemuslikkuse ja parendamise valdkonna, töötajate rahulolu analüüsimiseks. Saame iga taseme ja selle määramise palganormi lõplikult vormistada.
Mõistame armatuurlaua abil, kuidas seda ette valmistada ja kuidas on ettevõtte standardi analüüsimine ja säilitamine kasulik.
Diagramm:- Keskmine hüvitis ja tulemuslikkus osakonna poolt
Ülaltoodud diagramm näitab keskmist hüvitise ja tulemuslikkuse skoori osakondade kaupa, saame selle diagrammi kaudu hõlpsalt analüüsida hüvitise ja tulemuslikkuse suhet ning tasude ja tulemuslikkuse reitingu osakonnast on lihtne aru saada.
Diagramm:- Kokkuvõte Hüvitised ja tulemuslikkus töötaja poolt
Ülaltoodud diagramm näitab iga osakonna jaoks töötajate hüvitiste ja tulemuste kokkuvõtet. Saame hõlpsalt analüüsida hüvitise ja tulemuslikkuse suhet selle diagrammi kaudu põhjalikult iga osakonna kohta.
Diagramm:-keskmised haiguspäevad osakondade kaupa
Ülaltoodud diagramm näitab graafilisi analüüse keskmiste haiguspäevade osakonna kohta. Saame hõlpsalt analüüsida iga osakonna puhul, kui palju haiguslehti nad võtavad ja milline osakond võtab vähem lehti ja milline osakond võtab rohkem lehti.
Personali kokkuvõte
Ülaltoodud tabelis saame analüüsida enamiku parameetrite andmeid. Tabelis näeme töötajate arvu, seejärel tööjõu vanust %ettevõtte igas osakonnas, keskmisi aastaid ettevõttes, keskmist palka, keskmist ületunnitööd, keskmist boonust, boonust (palga vanus %), kogu hüvitise keskmist, lisatasu (% palgast), keskmine koguhüvitis, keskmine tulemus, keskmine haiguspäev.
Selle tabeli abil saame hõlpsalt analüüsida iga osakonna tulemusi ja kulusid.
Diagramm- värbamistegevus
Ülaltoodud diagramm näitab, kui palju töötajaid palgati kõigis kvartalites. Kvartali töölevõtmise näitamiseks kasutati tulpdiagrammi, kus saame analüüsida, millises kvartalis palkasime rohkem töötajaid ja millises kvartalis vähem töötajaid.
Diagramm- kümme töötajat boonuse järgi
Ülaltoodud diagramm näitab kümmet töötajat; kes saavad ettevõtte kõigi töötajate kõrge boonuse.